新人社員１７人！

こんにちは。 JR稲毛駅前 千葉総合歯科稲毛矯正歯科 歯科衛生士の廣瀬です。

 春になると、新しいランドセルを背負って登校している新1年生を見かけると思わず、行ってらっしゃい！と声をかけたくなりますね。4月1日より千葉総合歯科稲毛にも、新しいスタッフが17人も入社してくれました！歯科医師、歯科衛生士、歯科助手、受付、事務と幅広い職種の方々です。入社、おめでとうございます！

 「現状維持は衰退」毎日新しいことにチャレンジし、挑戦していくをモットーにしている私たちは、この17人もの新しいスタッフが入ってきてくれることで更なる目標を掲げることができ、進化に繋げていけるチャンスになります。 既存スタッフ達も、新しいスタッフのおかげで毎日、刺激をもらって仕事をしています！この時期は初心に戻れるチャンスですね。

 新しいスタッフを受け入れるにあたって、千葉総合歯科稲毛では研修期間を設けています。「自分で見学して覚えてください」というような指導はせずに、指導者がなるべくマンツーマンで指導していきます。また、約3週間はほぼ研修づめで、基礎のことから臨床での起こりうる応用なことまで幅広く研修にあたっています。フィードバックを大切にするため、研修の終わりにはテストもあり、再試もあります。それがあることでみんな真剣に取り組んでいる様子です。

 また、歯科医院で社員として活躍してもらうには、自ら仕事に臨む積極的な姿勢が必要です。 しかし、仕事の意義や目的をしっかり理解してもらわなければ、与えられた仕事をただこなすだけの人材になってしまうかもしれません。 新人研修において仕事観、あり方を伝えることは、今後どのように活躍していきたいかを考えるきっかけになります。主体性を持って働けるよう、仕事のやりがいなどもしっかりと伝えていけたらと思っています。  

また、研修期間中に「レクレーション」の時間も設けています！レクレーションとは小学校の自由時間の時にもやってきたような、いわゆる遊びです！その遊びの中で、性格診断のようなことを行っています。協調性はあるかな？リーダーシップをとっているのは誰かな？隠れた才能を持ってるいるのは誰かな？みんな親交は深められているかな？など、、色んな角度から観察します。普段はなかなか話せなくてもこれを機に色んなことを話せて嬉しかったという感想もあります。 「同期」との繋がりをこちらから作ってあげることで、早期離職の予防を目的としても行っています。

 千葉総合歯科稲毛では、患者様に「ここに来て良かった」と思ってもらえるような、より良い医療を提供し安心して通っていただけるように、新人教育にも力を入れておりますので、ご安心ください。 スタッフ一同、皆様のご来院をお待ちしております。